Kıdem Tazminatı Nedir?

📌 Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde işverenden aldığı tazminattır.

✔️ İşçinin kıdemine (çalışma süresine) bağlı olarak hesaplanır.
✔️ Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır.
✔️ İşçi haklı nedenle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.

📌 Önemli: Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi kapsamında düzenlenmiştir.

---

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

📌 İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için şu şartları sağlaması gerekir:

✔️ Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak
✔️ İşten çıkarılmış olmak veya haklı nedenle istifa etmiş olmak
✔️ Kanunda belirtilen özel durumlara sahip olmak (evlilik, askerlik, emeklilik vb.)

📌 Önemli: Eğer işçi istifa ederse kıdem tazminatı alamaz! Ancak haklı fesih durumunda tazminat hakkı doğar.

---

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

📌 Kıdem tazminatı alabilecek durumlar şunlardır:

1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma

✔️ İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alır.
✔️ Ancak, “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” nedeniyle çıkarılmışsa tazminat alınamaz.

2. Haklı Fesih ile İşten Ayrılan İşçi

✔️ Maaşı zamanında ödenmeyen işçi
✔️ İşveren tarafından mobbing (psikolojik baskı) gören işçi
✔️ Sağlığını tehdit eden bir iş ortamında çalışan işçi

📌 Bu durumlar, işçiye haklı fesih yaparak tazminat alma hakkı tanır.

3. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma

✔️ Erkek işçiler askere gitmek için işten ayrılıyorsa kıdem tazminatı alabilir.

4. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma

✔️ Kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.

5. Emeklilik veya 3600 Gün Şartıyla Ayrılma

✔️ İşçi, SGK’dan “Kıdem Tazminatı Yazısı” alarak tazminatını alabilir.

📌 Önemli: İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alınamaz!

---

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

📌 Kıdem tazminatı hesaplanırken şu formül kullanılır:

📌 Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı

🔹 Örnek Hesaplama:

• Çalışma süresi: 5 yıl
• Brüt maaş: 30.000 TL
• Tazminat = 5 x 30.000 = 150.000 TL

📌 Not: 2024 yılında kıdem tazminatı tavanı 35.058 TL olarak belirlenmiştir.

📌 Öneri: Eğer işçi fazla mesai, yemek ve yol yardımları alıyorsa, brüt ücrete eklenerek hesaplanmalıdır.

---

Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi ve Vergilendirme

✔️ İşveren, işçinin çıkışından itibaren en geç 30 gün içinde tazminatı ödemelidir.
✔️ Kıdem tazminatından SGK primi kesilmez, sadece damga vergisi kesilir.

📌 Öneri: İşveren ödeme yapmazsa, iş mahkemesine dava açılabilir.

---

SSS (Sık Sorulan Sorular)

1. İşçi istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi?

📌 Hayır. Ancak haklı fesih yaparsa alabilir.

2. İşveren kıdem tazminatını ödemezse ne yapılmalı?

📌 İş Mahkemesi’ne veya Arabulucuya başvurulmalıdır.

3. Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınmaz?

📌 İşçi kendi isteğiyle istifa ederse veya işveren haklı nedenle çıkarırsa kıdem tazminatı alınamaz.

4. Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı almak için ne yapılmalı?

📌 Evlendikten sonraki 1 yıl içinde işverene yazılı bildirim yapılmalıdır.

5. İşçi, işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı almak için ne kadar süresi var?

📌 Zamanaşımı süresi 5 yıldır.

---

Sonuç: Kıdem Tazminatı İşçilerin En Önemli Hakkıdır!

📌 İşçiler, kıdem tazminatı haklarını bilmeli ve şartları sağlamaları halinde talep etmelidir.

📌 İşten ayrılmayı planlayan işçiler, hukuki haklarını korumak için mutlaka bir uzmana danışmalıdır.

📌 Eğer işveren kıdem tazminatını ödemezse, İş Mahkemesi’ne başvurularak hak aranabilir!